El responsable de la administración de personal de la municipalidad asesora al alcalde en la gestión del personal y administra el proceso de calificaciones conforme al Estatuto Administrativo. Entre sus funciones se incluye visar los decretos que afectan al personal, como nombramientos, licencias y permisos, y otorgar la refrendación presupuestaria para asignaciones de personal a través del sistema SIAPER.
También se encarga de informar al Concejo Municipal sobre las contrataciones de personal, supervisar el proceso de inducción y orientación de nuevos funcionarios, y mantener registros actualizados sobre nombramientos, calificaciones, promociones y medidas disciplinarias. Además, velará por la correcta distribución del personal en las unidades municipales y supervisará la correcta aplicación de la política de recursos humanos.
Otra de sus funciones es coordinar la capacitación del personal, ejecutar trámites relacionados con derechos y obligaciones de los funcionarios, y apoyar los procesos para cubrir cargos vacantes. Además, se encargará de la supervisión de la evaluación del desempeño del personal y el cálculo y pago de remuneraciones. También implementará y fiscalizará sistemas de control de asistencia, coordinará la gestión del Comité de Bienestar Municipal y supervisará el Servicio de Sala Cuna.
Finalmente, actuará como secretario del Comité de Bienestar Municipal y llevará a cabo otras tareas que le encomiende el alcalde o su jefatura directa.